Modello di organizzazione, gestione e controllo

In attuazione del D.lgs. n. 231/2001 la Società ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (“Modello 231”) volto a prevenire e mitigare il rischio di commissione dei reati-presupposto da cui possa derivare una responsabilità a carico dell'Ente.

Contestualmente all’adozione del modello 231, il Vertice aziendale ha istituito l’Organismo di Vigilanza (OdV) contemplato dall’art. 6, comma 1, lett. b) del D.Lgs. n. 231/2001.

L’OdV è un organo dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, cui è affidato il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello 231.

Tutti i destinatari del Modello (organi apicali, responsabili di funzione, dipendenti e collaboratori) possono trasmettere all’ODV una serie di informazioni circa l’attuazione ed il rispetto del Modello 231.

All’OdV, inoltre, devono essere indirizzate tutte le segnalazioni di illeciti dei quali dipendenti e collaboratori vengano a conoscenza nello svolgimento delle loro attività all’interno o per conto della Società. In quest’ottica il Modello 231 della Società è conforme alla normativa sul whistleblowing che tutela i segnalanti, sia rispetto alla loro identità che non può essere rivelata a nessuno (se non alle condizioni tassativamente indicate dalla Legge), sia con riferimento ad eventuali atti ritorsivi o discriminatori (dei quali è sancita la nullità) che potrebbero essere assunti nei loro confronti per effetto delle segnalazioni inoltrate.

Le modalità di effettuazione delle segnalazioni, nonché di accesso al Canale Interno di Segnalazione di illeciti – implementato in conformità al D. L.gs. 10 marzo 2023 n. 24 attuativo della Direttiva (UE) 2019/1937 sul Whistleblowing – sono descritte nella seguente procedura.

In attuazione del D.lgs. 24/2023, la Società garantisce un sistema di segnalazione sicuro e riservato, a tutela dei segnalanti e della legalità aziendale.